- 軟件大小:45.22MB
- 軟件語言:中文
- 軟件類型:國產(chǎn)軟件
- 軟件類別:免費(fèi)軟件 / 生活服務(wù)
- 更新時(shí)間:2024-10-24 17:09
- 運(yùn)行環(huán)境:Android
- 軟件等級(jí):
- 軟件廠商:
- 官方網(wǎng)站:https://www.happyegong.com/
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快樂e工app是一款能夠?yàn)榫频陰碜罴训娜藛T雇傭服務(wù)的手機(jī)軟件,幫助你實(shí)現(xiàn)不錯(cuò)的人員雇傭效果,支持用戶在酒店內(nèi)尋找各類職業(yè),通過精準(zhǔn)的推送方式為用戶帶來最佳的服務(wù),同時(shí)也為員工以及企業(yè)帶來了不錯(cuò)的使用體驗(yàn),快來綠色資源網(wǎng)下載吧!
“快樂e工”是由北京互聯(lián)維高科技有限公司投資開發(fā)的兼職軟件產(chǎn)品,她主要是為星級(jí)酒店提供兼職幫工,為在職酒店員工謀求兼職收入及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)?!翱鞓積工”平臺(tái)一方面設(shè)置了幫工人員的完整簡(jiǎn)歷、工作記錄和測(cè)評(píng)、綜合能力等級(jí)考評(píng),為酒店招聘人員提供真實(shí)可靠的考評(píng)依據(jù)。另一方面平臺(tái)有嚴(yán)格的審核標(biāo)準(zhǔn)和流程,對(duì)崗位精準(zhǔn)定位,確保輸送的兼職員工信息精準(zhǔn)、對(duì)等;該平臺(tái)實(shí)施實(shí)名認(rèn)證,對(duì)兼職員工采取身份證實(shí)名認(rèn)證,確保酒店用工安全。不僅如此,“快樂e工”平臺(tái)還免費(fèi)為兼職員工提供線上線下的專業(yè)培訓(xùn)。
快樂e工”除了互助用工平臺(tái)外,還有直線用工平臺(tái)。所謂的直線用工,就是酒店直接聘用在“快樂e工”注冊(cè)的小時(shí)工。北京市酒店互助用工平臺(tái)建設(shè)委員會(huì)主任高玉瓊告訴記者,目前互助用工平臺(tái)還在試運(yùn)行階段,而先于互助用工平臺(tái)的直線用工平臺(tái)已經(jīng)投入使用了幾個(gè)月,目前使用該平臺(tái)的北京酒店達(dá)到了近20家。
“‘快樂e工’平臺(tái)在某種程度上還為酒店節(jié)省了不少費(fèi)用。以前在用工高峰,比如,年底年會(huì)高峰季,社會(huì)上的一些勞務(wù)公司就會(huì)聯(lián)合起來抬高價(jià)格,要價(jià)比平時(shí)高出兩三倍,讓酒店人事主管完全喪失議價(jià)權(quán),造成酒店人工成本上浮。而‘快樂e工’是一個(gè)非常透明的交易平臺(tái),不會(huì)有漫天要價(jià)的情況出現(xiàn)。在很大程度上,這個(gè)平臺(tái)就是利用互聯(lián)網(wǎng)將零散人員集結(jié)在平臺(tái)上,讓酒店和這些幫工建立直接的聯(lián)系。這個(gè)平臺(tái)的出現(xiàn)也會(huì)促使這個(gè)市場(chǎng)開始走向正規(guī)化。
這個(gè)系統(tǒng)設(shè)置了員工評(píng)價(jià)系統(tǒng)。比如,北京某酒店的餐飲部聘用了5位小時(shí)工,這5位小時(shí)工結(jié)束工作后,酒店會(huì)在該評(píng)價(jià)系統(tǒng)上對(duì)員工的表現(xiàn)做出評(píng)價(jià)。吳曉燕說,“這個(gè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)與員工獎(jiǎng)勵(lì)是直接掛鉤的,為了保證這個(gè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)的公正和透明,協(xié)會(huì)參與對(duì)整個(gè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)的監(jiān)測(cè),并且邀請(qǐng)運(yùn)營酒店方面有經(jīng)驗(yàn)的人士,提出相關(guān)意見和建議?!?
加入互助用工平臺(tái)的酒店發(fā)布一條用工需求信息后,平臺(tái)會(huì)先通過互助用工平臺(tái)進(jìn)行傳播,如果互助用工平臺(tái)上的某家聯(lián)盟酒店發(fā)現(xiàn)了這條需求信息,正好是該酒店的非繁忙時(shí)期,而員工也愿意應(yīng)聘,那么這條需求信息就將在這個(gè)平臺(tái)上得到滿足,但如果這個(gè)需求無酒店應(yīng)接的話,還可以通過“快樂e工”平臺(tái)的直線用工平臺(tái)發(fā)布出去。
各會(huì)員酒店共建平臺(tái)、抱團(tuán)取暖、資源共享、互助合作的同時(shí),我們經(jīng)過多方聯(lián)系,嘗試尋求跨界合作,力圖讓第三方互聯(lián)網(wǎng)公司從資金、技術(shù)、人員上協(xié)助我們搭建酒店互助用工平臺(tái)。
一是在聯(lián)盟酒店間互相派工的過程中,若員工在路上發(fā)生意外事故由誰負(fù)責(zé),怎么界定責(zé)任;
二是很多酒店擔(dān)心,我的員工去別的酒店幫工,被這家酒店給挖走了怎么辦,這需要平臺(tái)再出臺(tái)一些相關(guān)的制約辦法等
三是大家行為習(xí)慣需要扭轉(zhuǎn),如今大家只希望別的酒店員工來幫忙,還不太習(xí)慣給人家‘送’人;
我們希望把‘快樂e工’平臺(tái)打造成類似‘滴滴打車’的酒店用工版軟件。讓更多的酒店員工加入到這個(gè)平臺(tái)上,還有社會(huì)上的小時(shí)工。他們可以一天打10個(gè)小時(shí)的工,也可以一下子休息好幾天。在我們看來,未來酒店基層員工職業(yè)自由化將成為一種趨勢(shì),特別是90后的年輕員工,他們并不希望只待在一家酒店里,他們希望隨住處的變化就近找工作,他們希望工作的時(shí)間更加彈性。而當(dāng)大量人員聚集在這個(gè)平臺(tái)時(shí),酒店不會(huì)因?yàn)閱T工的這些‘隨性’而影響整個(gè)酒店的運(yùn)作,他們可以隨時(shí)找到其他員工來替代
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